Governo lança nova campanha para reduzir acidentes no trânsito

O ministro das Cidades, Aguinaldo Ribeiro, lança hoje (25), às 15h, a nova campanha Carnaval 2014, do Pacto Nacional pela Redução de Acidentes (Parada - Um Pacto pela Vida). Com o slogan "Não seja vítima do álcool, seu carnaval não precisa acabar assim", a campanha é resultado de parceria entre o Ministério das Cidades, a Casa Civil, a Secretaria de Comunicação Social da Presidência da República, o Ministério da Justiça, a Polícia Rodoviária Federal, os ministérios dos Transportes, da Saúde e da Previdência e outros órgãos do governo do Distrito Federal.

A campanha faz uma analogia entre os elementos alegres dos desfiles de carnaval, como os carros alegóricos e a comissão de frente, e a trágica realidade dos acidentes e mortes que ocorrem nas ruas e estradas nesta época.

De acordo com a Polícia Rodoviária, o carnaval é o feriado com o maior número de mortes nas rodovias federais. Os principais fatores que causam os acidentes são álcool e direção, a velocidade, falta de atenção, o cansaço e a imprudência. Durante a cerimônia, profissionais socorristas de todo o país serão homenageados com a entrega de diplomas pela dedicação e agilidade no atendimento das vítimas.

Agora de manhã, às 10h30, o governo lança, no Ministério da Saúde, a campanha de estímulo ao uso da camisinha no carnaval. O tema deste ano é "Se tem festa, festaço ou festinha, tem que ter camisinha". O objetivo é alertar para a necessidade de prevenção nos momentos de diversão. A campanha será apresentada pelo ministro da Saúde, Arthur Chioro.

Fonte: http://www.corumbaonline.com.br/novo/home/#

Os 10 países mais poderosos no mundo das bebidas alcoólicas

Associação entre países e tipo de bebida não é só estereótipo nacional - é também uma fonte importante de poder econômico

Bebidas alcoólicas, Escócia, Estados Unidos, França, Rankings, Uísque, Vinho, Vodca

O poder do álcool

São Paulo - Ninguém bate a Rússia quando o assunto é vodca. Pensou em Escócia, pensou em uísque. Rum? Só se for cubano. 

Essas associações vão muito além da mera fama dos países e tem um impacto importante também na economia.

Com isto em mente, a consultoria de branding Intangible Business rankeou os países com as indústrias de bebida alcoólica mais poderosas com base na imagem, performance, tradição e preço de suas marcas.

Não se trata dos maiores produtores nem exportadores, e sim dos países com maior poder neste mercado.

Administração de Recursos Humanos

A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa. Os empresários não devem deixar de dar atenção aos seus colaboradores, principalmente pelo possível reflexo direto nos lucros da empresa. Treinamentos, avaliações, bonificações, políticas de cargos e salários são recursos que podem ser utilizados para o melhoramento motivacional.

A expressão "Gestão de Pessoas" visa substituir "Administração de Recursos Humanos", que, ainda mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Os argumentos em prol desta mudança na nomenclatura ressaltam que o termo "Administração de Recursos Humanos" é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros.

Algumas empresas, visando maior lucratividade, estão se preocupando em fazer investimentos com consultorias de recursos humanos. Porém, outras organizações, estão implantando uma área de gestão de pessoas na sua própria unidade de trabalho. 

Tudo isto está ocorrendo devido ao fato de que há uma tendência muito forte que os funcionários motivados, capacitados e com um ambiente de trabalho favorável têm alta produtividade impactando diretamente nos resultados da organização.

Para trabalhar com pessoas, primeiro deve-se compreender o comportamento humano e também o conhecimento de vários sistemas e práticas de recursos humanos .A necessidade de mão-de-obra e também a legislação contribuíram para a inclusão das mais diversificadas forças de trabalho, quebrando muitos paradigmas. Até meados dos anos 80, as empresas até poderiam empregar mulheres, idosos e portadores de deficiência, mas era evitado e quando ocorria, geralmente não se estendia por muito tempo. Os gestores naquela época não possuíam uma visão estratégica de recursos humanos e sociais e consequentemente não investiam na contratação da "minoria".

Com o passar dos anos, e também com a contribuição trazida pelos estudos feitos pelos mais diversos pensadores da área de humanas mostrando que o investimento no emprego de mulheres, negros, idosos, analfabetos e portadores de deficiência, isto é, todos aqueles que até então eram tidos como "os excluídos", "a minoria" pela sociedade ajudariam na construção e manutenção da imagem da organização. 

A partir deste momento, os gestores passaram a rever muitos conceitos e investir nestas contratações. O cumprimento das leis criadas e a preocupação em evitar uma autuação, fizeram com que muitas empresas mudassem seus sistemas internos e externos de captação de mão-de-obra. Hoje, as organizações fazem o possível para tornar o seu quadro de funcionários o mais diversificado possível, primeiramente para mostrarem-se socialmente responsáveis e também para impedir um acompanhamento judicial que abalaria a sua imagem de empresa preocupada com o bem-estar da comunidade em geral.

Fonte: Administradora de Empresas e escritora, especialista em Gestão Estratégica de Negócios e Pessoas Thais Fátima L. Oliveira

Estagiário é funcionário da empresa?

Não. O estágio não é regido pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Portanto, o estagiário não possui vínculo empregatício com o empregador.
É liberalidade de o empregador conceder benefícios aos estagiários, como: bolsa-auxílio, qualquer espécie de benefício (assistência médica, vale-transporte, previdência privada, etc.), décimo terceiro salário, férias remuneradas, FGTS e outras garantias legais para empregados celetistas.
Devem ser observados também alguns pontos cruciais para que o vínculo de estágio não se torne vínculo empregatício:
* O estagiário deve estar matriculado e cursando regularmente sua Instituição de Ensino;
* Termo de compromisso firmado entre o estagiário, a parte concedente do estágio e a Instituição de Ensino;
* As atividades do estágio devem ser compatíveis ao curso e as atividades descritas no termo de compromisso de estágio.
Existe limite para a quantidade de estagiários em uma empresa?
Sim. Há um limite para a quantidade de estagiários proporcionalmente ao número de empregados da organização. Veja como funciona:
* De um a cinco empregados: até um estagiário;
* De seis a dez empregados: até dois estagiários;
* De onze a vinte e cinco empregados: até cinco estagiários;
* Acima de vinte e cinco empregados: até 20% de estagiários.
Importante! É obrigatório que um empregado da empresa com formação ou experiência profissional oriente e supervisione o estagiário, limitando a dez estagiários para cada empregado supervisionar.
Qual a carga horária máxima para um estagiário?
* Até quatro horas diárias e 20 horas semanais, para estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;
* Até seis horas diárias e 30 horas semanais, para estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.
Importante! Cursos que alternam a teoria com a prática poderão ter jornadas de até oito horas diárias e 40 horas semanais.
Não é devido ao estagiário pagamento de horas extras ou realização de banco de horas.
Estagiário tem direito a férias?
A lei do estágio não garante férias ao estagiário, conforme o Capitulo IV da CLT.
É garantido ao estagiário apenas um recesso de quinze dias a cada seis meses de estágio e este deve ser gozado, preferencialmente, no período de férias escolares. O recesso será remunerado se houver pagamento mensal de bolsa auxílio, definido no termo de compromisso de estágio.
Nos casos da extinção do contrato de estágio, os recessos não gozados deverão ser pagos ao estagiário em espécie.
Qual a duração máxima de um contrato de estágio?
O estágio não poderá exceder o período de dois anos. Não havendo limite ou critério para quantidade de renovações.
Exemplo: existem contratos de estágio que são feitos somente com duração de seis meses, estes podem ser renovados por três vezes até o fim do contrato (perfazendo dois anos no total).
Existe teto mínimo para pagamento de bolsa-auxílio?
A bolsa auxílio não é obrigatória, as organizações que pagam bolsa auxílio a seus estagiários fazem isto por mera liberalidade. Sendo assim, não há regulamentação de valor mínimo pago a título de bolsa auxílio.
Lembrando que a bolsa auxílio é passível de tributação de Imposto de Renda, quando ultrapassa a faixa de isenção do mesmo.
É possível realizar estágio na empresa onde trabalha?
Sim. Desde que seja feita em setor e horário diferente de onde se exerce a atividade profissional.
O horário do estágio também não deve coincidir com o horário escolar. Na maioria dos casos, há uma redução na carga horária diária da atividade profissional registrada em CLT para que possa ser realizado o estágio.
Em alguns casos, a empresa reduz o salário do empregado visto a redução de jornada. Este fato só pode acontecer mediante carta de próprio punho do empregado, explicando minuciosamente os motivos da redução salarial e de jornada, com a presença e assinatura de duas testemunhas. As empresas não são obrigadas a aceitar este tipo de acordo.

http://www.sobreadministracao.com/lei-de-estagio-7-aspectos-importantes-que-voce-precisa-conhecer/

Senac de Corumbá promove palestra sobre
sustentabilidade nas empresas

Da Redação em 20 de Fevereiro de 2014

O Senac de Corumbá realiza nesta sexta-feira, dia 21 de fevereiro, palestra gratuita para orientar sobre sustentabilidade nas empresas. Aberta para empresários e o público em geral, a palestra “Sustentabilidade Ambiental nas Empresas” é gratuita e tem como objetivo apresentar aos participantes orientações básicas sobre estratégias de sustentabilidade ambiental que podem ser utilizadas pelas empresas.

O palestrante, Thiago Nascimento Moraes, explica que no evento serão apresentadas aos participantes as estratégias que as empresas podem adotar no seu dia-a-dia para contribuir com a qualidade ambiental. Entre os assuntos abordados estão: Conceito de Meio Ambiente, Conceito de Sustentabilidade, Responsabilidade pela Preservação do Meio Ambiente (Art. 225 da Constituição Federal), Sustentabilidade x Lucro: é possível equilibrar essa balança? Ações Sustentáveis na Empresa e estudo de caso de empresas que já implementaram os princípios da sustentabilidade em sua gestão.

A palestra será realizada no dia 21 de fevereiro, das 14h às 16h, no Senac em Corumbá, localizado na rua Cuiabá, 1042, Centro. São disponibilizadas 40 vagas. As informações são da assessoria de comunicação do Senac/MS.

O estresse na mira das empresas

Fernando Mantovani

Recentemente, divulgamos uma pesquisa realizada em 13 países que revelou que o profissional brasileiro é o mais estressado do mundo. A falta de profissionais qualificados no mercado e o bom momento da economia nos últimos anos fizeram com que a pressão por resultados nas empresas aumentasse, e a dificuldade de crescer as equipes causou sobrecarga em muita gente. Por outro lado, o desafio da qualidade de vida nas grandes cidades também teve sua parcela de culpa. O trânsito, a violência e a poluição, por exemplo, estão preocupando cada vez mais o brasileiro.

No dia a dia de um recrutador, isso se reflete na negociação que fazemos entre profissionais e empresas. Hoje os candidatos estão mais exigentes e querem saber mais sobre o chefe com quem vão trabalhar, o clima interno e a cultura da empresa. Esses mesmos profissionais pensam duas vezes antes de aceitar uma oportunidade em uma empresa longe demais de suas casas, porque a distância e o trânsito pesam cada vez mais. Outros pedem desafios interessantes, que possam trazer mais significado e propósito para o trabalho que realizam.

Esse movimento de busca pelo bem-estar profissional parece ser irreversível e, com a entrada das novas gerações no mercado de trabalho, está ganhando força. Adaptar-se a esse novo cenário, promovendo políticas de engajamento, qualidade de vida, flexibilidade e melhora do clima interno é questão de sobrevivência para as empresas. Afinal de contas, não desejamos um exército de estressados – a prática comprova que gente feliz trabalha melhor.

fonte:http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/sua-carreira-sua-gestao/

Planeje sua Campanha

Benefícios
da Mala Direta

É focada:
Você pode se concentrar num grupo de clientes mais propensos a responder a sua oferta.

É personalizada:
Fale com o cliente de forma pessoal e exclusiva. O cliente sente que você entende suas necessidades.

É mensurável:
Você pode medir o sucesso da sua campanha como em nenhuma outra midia. Acompanhe os resultados de todas as ações.

É fácil e lucrativa:
Você mesmo pode desenvolver sua campanha sem precisar de um grande orçamento, pois você pode enviar a sua oferta para pessoas que querem comprar seu produto.

Se você nunca fez uma ação com Mala Direta ou está procurando soluções, este conteúdo é para você

Acompanhe o passo a passo para utilizar a Mala Direta e identifique os pontos-chave para melhores resultados.

Planejamento: o caminho certo para resultados adequados

Bons resultados somente são atingidos de forma permanente com planejamento. Não é diferente quando utilizamos a Mala Direta. Invista tempo em planejar e alcance os seus objetivos.

Quais são as etapas do planejamento para Mala Direta?

Pense na situação atual do seu negócio. O que está bom e o que pode ficar melhor? Como está a comunicação com os clientes? Você precisa conquistar mais clientes? Você precisa que os clientes atuais comprem mais? Você é uma organização do terceiro setor e precisa de doadores/mantenedores? Seus clientes estão migrando para a concorrência? Você tem um novo produto e precisa torná-lo conhecido? Enfim, faça um diagnóstico da situação atual e estabeleça um plano de ação para atingir seus objetivos.

Defina objetivos

Escreva claramente o que você pretende com a ação: seja realista, estipule prazos e objetivos mensuráveis. Desta forma, você será capaz de avaliar os resultados obtidos. Exemplos de objetivos:

- Gerar 150 contatos nas próximas 10 semanas;
- Vender 250 peças do novo produto em 2 meses;
- Conseguir que 120 clientes façam contato por telefone em 4 semanas.

Fonte: http://www.correios.com.br/empresa/marketingDireto/planejeSuaCampanha/default.cfm

Uma engenheira do MIT encontra felicidade no tango

A paulista Daniela Pucci preferiu a dança à dar aulas no Instituto de Tecnologia de Massachusetts

Engenheira da computação, ela trocou uma bem-sucedida carreira como professora do departamento de engenharia mecânica do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT) pelo sonho de se tornar dançarina de tango.

Doutora em pesquisa operacional na universidade americana de Stanford, Daniela ganhou diversos prêmios por ter desenvolvido modelos matemáticos usados para prevenir riscos em operações financeiras. Apesar do sucesso profissional, a engenheira estava cansada do que fazia e desejava maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Em 2006, uma viagem à capital argentina mudou sua vida. Ali ela conheceu Luis Bianchi, dançarino e seu atual marido, e começou a amadurecer a ideia de fazer do tango sua profissão.

Depois de um período em que conciliou a vida acadêmica com a dança, em 2012 ela tomou coragem e assumiu a nova carreira em tempo integral. “Percebi que era a dança que me fazia feliz”, diz.

Em julho, Daniela sairá em turnê por Estados Unidos e Europa, onde participará de um festival na Itália e de um seminário na Suíça. 

“A agenda continua corrida. A diferença é que hoje tenho a satisfação de fazer o que gosto e a liberdade de escolher como viver a cada dia”, diz.

Fonte: http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/187/noticias/felicidade-no-tango

Candidatos devem ficar atentos ao ensalamento, horários e locais de prova do concurso para Fiscal de Rendas
Notícias MS

A prova escrita do concurso para Fiscal de Rendas, da Secretaria de Estado de Fazenda, será realizada no dia 23 de fevereiro. No último dia 3, a Secretaria de Estado de Administração e a Secretaria de Fazenda publicaram no Diário Oficial edital com ensalamento de candidatos (também disponível no endereço www.concurso.ms.gov.br). O mesmo edital traz a data de realização da prova.Os inscritos devem ficar atentos às informações e orientações:A prova Escrita Objetiva - Etapas I e II do Concurso Público para Fiscal de Rendas será realizada no dia 23 de fevereiro de 2014, nos períodos matutino e vespertino.A prova Escrita Objetiva - Etapas I e II será realizada no município de Campo Grande, nos seguintes endereços: Local: Universidade Católica Dom Bosco – UCDB, Endereço: av. Tamandaré, 6.000 - Bairro: Jd. Seminário; local: Escola Estadual Lúcia Martins Coelho (Endereço: rua Bahia, 355, Bairro: centro); local: Moderna Associação Campo-grandense de Ensino – Mace - Endereço: travessa Iria Loureiro Viana, 47 Bairro: Centro.Horário de início da Prova Escrita Objetiva será: Etapa I: às 8 horas (horário de MS); Etapa II: às 15 horas (horário de MS).Não será permitida a entrada de candidato que chegar após os horários estabelecidos no Edital; A prova Escrita Objetiva - Etapas I e II terá a duração de 4 (quatro) horas, sendo que o candidato somente poderá ausentar-se do local de provas em definitivo após decorridas 3 (três) horas de seu início. Cabe exclusivamente ao candidato obter as informações corretas da data, do horário e do local de realização da Prova Escrita Objetiva - Etapas I e II, e comparecer no horário determinado, não sendo responsabilidade das Secretarias de Estado de Administração e de Fazenda encaminhar qualquer correspondência para tal fim.O candidato deverá apresentar-se no local da realização da Prova Escrita Objetiva - Etapas I e II com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário marcado para o início de cada etapa, munido do documento oficial de identidade original utilizado na inscrição e caneta esferográfica de tinta de cor preta ou azul, fabricada em material transparente; o documento de identidade deverá estar em perfeitas condições, de forma a permitir, com clareza, a identificação do candidato, não sendo aceita cópia, ainda que autenticada; somente será permitida, no local de realização das provas, a entrada dos candidatos inscritos; o candidato, ao ingressar no prédio, deverá dirigir-se à sala em que terá que prestar a prova, onde, após ser identificado, tomará assento e aguardará o seu início; não será permitido o ingresso na sala das provas de candidatos: portando armas ou munição; com livros, manuais, impressos, máquinas de calcular, agendas eletrônicas ou similares; utilizando boné, boina, chapéu, gorro, lenço, óculos escuros, protetor auricular ou outro acessório que impeça a visão total das orelhas do candidato; o candidato que estiver portando arma ou munição deverá entregar à Coordenação, que providenciará sua guarda ou depósito, sendo restituídas no final do horário da Prova; não será permitido ao candidato permanecer na sala de prova com aparelhos eletrônicos (telefone celular, bip, relógio de qualquer espécie, walkman, pager, notebook, palmtop, máquina fotográfica, gravador, aparelho portátil de armazenamento e de reprodução de vídeos, receptor de mensagens, agenda eletrônica ou similares, entre outros, sendo que: o candidato que levar algum aparelho eletrônico, telefone celular ou relógio de qualquer espécie deverá acondicioná-lo em embalagem fornecida pelo Fiscal de Sala, desligado e, se possível, sem a bateria, durante todo o período da prova; o alarme do telefone celular e do relógio deverá estar desativado, sob pena do candidato ser excluído do Concurso; o candidato convocado para a realização da etapa e que não comparecer no dia, local e horário estabelecidos estará automaticamente eliminado do Concurso.

Link :

http://ww1.imprensaoficial.ms.gov.br/pdf/supplements/DO8608_03_02_2014_SUP01.pdf .

Viu a correlação entre trabalho e barriga?

Os profissionais que trabalham em escritório são os que menos se exercitam

Wilson Dias/Abr

São Paulo - Uma pesquisa realizada pelo instituto Gallup com 139 000 trabalhadores americanos listou os fatores comportamentais relacionados com o risco de obesidade.

O estudo constata que há uma ligação clara entre excesso de peso e uma rotina com menos de três dias de exercícios por semana. Outros componentes associados à rotina determinantes na obesidade são tabagismo, hábito de consultar o dentista, ter um lugar seguro para se exercitar e histórico de depressão.

O estudo também constata que profissionais que trabalham em escritório são os que menos se exercitam com frequência, e vendedores que trabalham na rua são os que menos ingerem refeições saudáveis.

Taxa de obesidade por profissão

Profissão	% de obesos
Transportes	36,4
Manufatura ou produção	29,9
Trabalho de escritório	26,6
Agricultura, pesca ou silvicultura	24,7
Construção ou mineração	24
Vendas	23,2
Profissionais liberais	22,1
Médicos	14

Frequência de comportamentos relacionados com a obesidade, por profissão

Comportamento	Ocupação com melhor desempenho	Ocupação com pior desempenho
Faz exercícios por, no mínimo, meia hora, três vezes por semana	Agricultura, pesca ou silvicultura (66%)	Trabalhos de escritório (51%)
Teve uma alimentação saudável durante todo o dia anterior a pesquisa	Agricultura, pesca ou silvicultura (74%)	Vendas (59%)
Visitou o dentista no ano anteior a pesquisa	Professores (85%)	Construção ou mineração (53%)
Faltou dinheiro para comprar comida no ano anterior a pesquisa	Médicos (2%)	Serviços (23%)
Foi diagnosticado com algum nível de depressão	Médicos (6,6%)	Serviços de baixa qualificação (16%)

 

Fonte: Gallup-Healthways

Os Homens de RH

Os homens do RH

Artigo editado pela revista Exame em boa hora para o início de uma reflexão sobre a "linguagem de RH" -

Tradicionalmente dominado por mulheres, o RH está ficando cada vez mais masculino. São homens que já pedem para mudar de carreira, atraídos pela crescente função estratégica e visibilidade que a área adquiriu.

São Paulo - Foi em Paris, em julho de 2009, quando estava expatriado havia mais de dois anos, que o engenheiro Ilder Camargo, então diretor técnico de Stainless Europe da Aperam South America, recebeu o convite para assumir a diretoria de RH para o Brasil e a América Latina.

A mudança foi uma surpresa para o executivo que tinha trilhado toda a carreira em áreas operacionais. Dois anos e meio depois, o mesmo tipo de convite foi feito a Luiz Thomé de Souza, outro executivo que só tinha trabalhado em áreas de negócios ou corporativas até assumir o RH da empresa aérea Gol.

No início de 2013, foi a vez de Paulo Miri, que trocou a vice-presidência de suprimentos pela de RH na Whirlpool, fabricante de eletrodomésticos.

Doze anos antes, José Ricardo Amaro, diretor de RH da Unipar Carbocloro, do setor de cloro-soda e derivados, já tinha feito movimento parecido. Ele acabara de trocar 17 anos de experiência em auditoria por um cargo na área de pessoas da Brasil Telecom.

O movimento feito pelos quatro executivos tem acontecido com cada vez mais frequência nas companhias. Geralmente, o topo da empresa tem olhado para seus profissionais mais estratégicos e lançado a eles o convite para assumir a área de gestão de pessoas.

A consequência curiosa dessa migração é que a área de recursos humanos — tradicionalmente feminina — está sendo dominada pelos homens. De acordo com a pesquisa Top Executive Compensation, feita com 322 empresas pela consultoria Hay Group, a concentração de mulheres no RH vem diminuindo, especialmente quando consideramos o primeiro nível.

O estudo aponta que, em 2008, 21% das executivas participantes da pesquisa ocupavam a diretoria de recursos humanos. Em 2013, essa fatia caiu para apenas 14%. Sim, uma das explicações para esse fenômeno é o fato de mais mulheres terem optado por carreiras em outras áreas da empresa.

Mas a principal razão da evasão feminina do RH é a busca da própria companhia por profissionais de outros setores — já dominados por homens — para assumir a gestão de pessoas. Segundo Daniela Simi, diretora do Hay Group, há dez ou 15 anos o RH era muito mais feminino porque estavam lá pessoas oriundas do curso de psicologia, historicamente escolhido mais pelas mulheres. E isso mudou.

Se, antes, os psicólogos — como lembra Daniela — eram os mais cotados para liderar a área, hoje os administradores de empresas — e entram aí também os engenheiros — são os preferidos.

Leia Mais

http://exame.abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/29/noticias/os-homens-do-rh?page=1

Um “noivado” profissional

Fernando Mantovani

Imagine a cena: um profissional participando de uma seleção para um novo emprego faz várias entrevistas com o RH, com futuros pares, chefes e equipes, até ser, por fim, contratado. Todo esse processo, que pode levar de alguns dias a várias semanas, é muitas vezes comparado a um namoro – a ideia das entrevistas em várias etapas é entender se o relacionamento profissional vai dar certo para ambos os lados.

Há, porém, quem veja esse processo como uma via de mão única. Ou seja, apenas a empresa deveria avaliar o candidato e não o contrário. Dessa forma, muitos profissionais perdem a oportunidade de fazer perguntas, entender a cultura da empresa e aprofundar-se mais nessa futura parceria. Estão tão preocupados em ser ”o noivo ideal” que se esquecem de conhecer o outro lado.

Se a relação não funciona, é comum ver profissionais reclamando que “a empresa não disse que o trabalho seria assim, que os horários não seriam flexíveis, que o chefe era muito exigente”. Alguns chegam a culpar até mesmo a empresa de recrutamento, que intermediou os contatos iniciais e acompanhou a contratação. Que tal fazer uma autoanálise e entender a própria parcela de culpa nesse processo? A falta de interesse em saber mais sobre o outro lado na fase da seleção pode prejudicar a adaptação e até mesmo a permanência do candidato no emprego. Afinal de contas, esse casamento tem muito mais chances de ser bem-sucedido se as etapas do “namoro” acontecerem de forma franca e transparente.

fonte: http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/sua-carreira-sua-gestao/

Inglês fluente é mais importante do que MBA

Se você está em dúvida entre investir em um curso de inglês ou em um MBA, é melhor escolher a primeira opção. É essa a conclusão de uma pesquisa feita pela Robert Half, consultoria de recrutamento executivo, que ouviu 100 diretores de RH de empresas brasileiras e descobriu que, para 90% dos entrevistados, a fluência na língua é essencial na hora de escolher um candidato — e pesa mais do que especializações. Isso acontece porque  funcionários fluentes ainda são raros: apenas 20% dos profissionais das empresas pesquisadas dominam completamente o idioma.

Em época de Copa do Mundo e Olimpíadas, a demanda pelos bilíngues aumenta. A Robert Half está com 500 vagas temporárias abertas em 12 estados brasileiros para pessoas que queiram trabalhar em eventos esportivos e que falem bem inglês. São vagas em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Salvador, Recife, Natal, Fortaleza, Brasília, Manaus, Cuiabá, Porto Alegre e Curitiba para cargos administrativos e de atendimento ao público. Os salários variam de 1 500 a 3 500 reais.

Elisa Tozzi 

Inscrições no site da Robert Half.

Cursos e palestras que são bons, online e gratuitos

Uma seleção de 26 cursos e palestras nacionais e estrangeiros acessíveis a todos via internet que ajudam a melhorar o desempenho e compreender melhor a vida e o trabalho.

Basta você acessar o link abaixo:

http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/188/noticias/bons-online-e-gratuitos-2

Prefeitura dá exemplo e recicla material de divulgação do carnaval

Assessoria de Comunicação Institucional

Quem já não ouviu aquela máxima: "O exemplo arrasta multidões"? Baseada nesse princípio a Prefeitura de Corumbá dá o exemplo de gestão consciente, preservação ambiental e cuidado com o aspecto social do município e vai reciclar os 1.400 metros de vinil utilizados para a confecção de todo o material de divulgação do Carnaval Cultural - Patrimônio da Alegria.

"Esse material seria jogado fora e iria, certamente, poluir o meio ambiente, já que demora muitos anos para se degradar. Por isso a Prefeitura, por meio das Fundações de Turismo e do Meio Ambiente, resolveu apostar na reciclagem do vinil e cartazes utilizados para divulgar o nosso carnaval em todo o Estado", explica o prefeito Paulo Duarte, as amostras das pastas a serem fabricadas de forma artesanal e utilizando pele de peixe.

Por determinação do prefeito todas as secretarias passarão a utilizar as pastas recicladas e customizadas por pessoas que trabalham com artesanato aqui mesmo em Corumbá. "Outro objetivo, além da preservação do meio ambiente é o cuidado com o aspecto social", diz Hélènemarie Dias Fernandes, diretora-presidente da Fundação de Turismo. "Com esse trabalho vamos incentivar a geração de emprego e renda. Além disso todas as pastas terão, na parte de trás, um selo de responsabilidade social do nosso Governo", finaliza Hélènemarie.

Fonte:
http://www.corumbaonline.com.br/novo/home/#

Pessoas com deficiência têm apoio do BOM para entrar no mercado de trabalho

Assessoria de Comunicação Institucional

O Banco de Oportunidades Municipal (BOM-Pantanal) está sendo uma ferramenta importante de auxílio à inserção de pessoas com necessidades especiais ao mercado de trabalho local. Além de cadastrar os trabalhadores formados pelo Centro de Qualificação Profissional para o Trabalho Dom Bosco e também pelo Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec), o serviço criado no ano passado pelo prefeito Paulo Duarte, abriu espaço para atender esta camada da sociedade e o resultado tem sido altamente satisfatório.

“O Banco de Oportunidades iniciou 2014, cadastrando um grande número de pessoas e encaminhando os trabalhadores para o mercado local e também de outras cidades. Está sendo o elo de entre o empregado e o empregador. Estamos intensificando os trabalhos com foco inclusive às pessoas com necessidades especiais que podem e deve,m se cadastrar no BOM-Pantanal”, disse de gerente de Trabalho e Qualificação Profissional da Secretaria de Assistência Social e Cidadania, Dílson Antônio Morais da Fonseca.

Morais observa que as empresas estão cada vez mais conscientes, abrindo espaços no mercado de trabalho para esse seguimento da sociedade. Por isto mesmo o gerente reforça a importância destas pessoas se cadastrarem no BOM, por meio do site da Prefeitura Municipal de Corumbá, www.corumba.ms.gov.br, no link do Banco de Oportunidade. Após isto, é preciso encaminhar o currículo para o endereço eletrônico gtqp@corumba.ms.gov.br.

O BOM-Pantanal é ligado à Gerência de Trabalho e Qualificação Profissional da Casa da Cidadania. Já encaminhou um grande número de profissionais ao mercado de trabalho nas mais diferentes áreas de atuação. São recepcionistas, garçons, salgadeiras, ajudante de cozinha, auxiliar de serviços diversos, soldador, chapeiro, moto-boy, chefe de padaria, auxiliar de padaria, caixa de mercado, açougueiro, auxiliar de açougueiro, promotor de vendas, instrutor de informática, manicura e pedicura, motorista categoria D, cabeleireiro, pintor e secretária do lar.

“Tudo isso somente foi possível após a capacitação e o efetivo cadastro no Banco de Oportunidades Municipal”, explica o subsecretário de Assistência Social e Cidadania, Nilo Correa. “A tendência é aumentar o encaminhamento para o mercado de trabalho, pois as empresas estão investindo cada vez mais no município e, consequentemente, empregando mais pessoas. Por isso é importante qualificar cada vez mais o trabalhador”, completou.

Os cursos são gratuitos e aplicados no Centro de Qualificação para o Trabalho Dom Bosco. Somente n este início de ano a instituição abriu 200 vagas para cursos nas áreas de cabeleireiro, solda e montagem, manicura e pedicura, informática básica, libras básico e assistente administrativo.

A instituição é mantida pela Prefeitura de Corumbá, por meio da Secretaria de Assistência Social e Cidadania, em parceria com a Missão Salesiana. A previsão é abrir novos cursos em 2014 como o de pizzaiolo, por meio do Pronatec, bem como de grafitagem.


Fonte: http://www.corumbaonline.com.br/novo/home/#

Mineradora abre inscrições para Programa Jovem Aprendiz

Da Redação em 07 de Fevereiro de 2014

A mineradora Vale abriu inscrições para processo seletivo do Programa Jovem Aprendiz. São oferecidas 17 vagas para os cursos de mineração e 25 para manutenção mecânica. Os interessados têm até o dia 15 de fevereiro para se inscrever, devem ter entre 18 e 23 anos, ensino médio completo e morar em Corumbá ou Ladário.

Entre as etapas de seleção estão entrevista em grupo e individual, aplicação de dinâmicas e provas de Português, Matemática e Redação. As inscrições estão sendo feitas na rua 7 de Setembro, º 222, em Corumbá. Para mais informações, o telefone é 67 3231-0020.

O objetivo do Programa Jovem Aprendiz é preparar jovens para o primeiro emprego em atividades operacionais e administrativas por meio de qualificação profissional técnica e de experiência prática nas áreas da Vale. O  programa também promove o desenvolvimento local por meio do acesso à educação, ao emprego e à renda. Com informações da assessoria de imprensa. 

Fonte: http://www.diarionline.com.br/index.php?s=noticia&id=66065

A sua vida profissional está tomando conta de você?

Atualmente, podemos citar inúmeras as empresas que se tornaram ambientes geradores de stress profissional devido à constante busca pela qualidade, pelas atitudes que atendam às exigências dos clientes, do mercado e até mesmo, do governo.Neste ambiente corporativo, são muitos os fatores que levam os profissionais a desenvolverem sintomas de stress: dificuldade para dialogar com o chefe e outros colaboradores, a pressão constante do cumprimento de metas e tarefas, o medo de assumir erros devido às mudanças nos procedimentos de trabalho e sistemas informatizados, os inúmeros riscos de demissão, as dificuldades de relacionamento no grupo de trabalho, exigência dos clientes, dentre outros.Frente ao que podemos chamar de "situações desafiadoras", o nosso organismo precisa decidir se irá enfrentar ou fugir de tal situação. Esta é a necessidade de ajuste que deixa o organismo preparado para "lutar ou fugir", aumentando a pressão arterial e frequência cardíaca, contraindo músculos e vasos sanguíneos.Na natureza "normal", esta adaptação é necessária visto que o animal precisa tomar uma decisão rápida de defesa ou ataque, mas em se tratando de seres humanos que convivem em sociedade, com diversas situações estressantes, esta reação pode ser prejudicial à sua saúde.O excesso de stress pode causar desde dores pelo corpo e queda de cabelo até sintomas sérios como hipertensão e problemas no coração. Segundo especialistas da área de saúde, o fato de um evento emocional como o stress afetar o organismo se deve ao íntimo relacionamento entre o sistema imunológico (defesa), sistema nervoso (controle) e sistema endócrino (hormonal). Por isso um stress intenso pode afetar qualquer um desses sistemas levando à diversidade dos sintomas do stress.Quando as situações geradoras desse stress persistem por algum período de tempo, o ser humano tende a entrar em uma sensação de desânimo e um sentimento de incapacidade para assumir o controle das situações.Nós como gestores, sabemos que eliminar todo o stress que ocorre dentro de uma empresa é praticamente impossível. Mas, caberá a nós, gestores líderes, garantirmos que o nível de stress presente não ultrapasse os limites do saudável.Quando houver presente este stress de modo excessivo, a produtividade certamente sofrerá quedas, o clima fica tenso e as relações interpessoais sofrem um impacto negativo.Abaixo, podemos apontar alguns dos sintomas de stress nas empresas:

1. redução na produtividade redução na qualidade do trabalho

1. absenteísmo (falta ao trabalho)

1. aumento do número de acidentes ou erros

1. sinais de indecisão por parte dos chefes de departamentos

1. discussões ou demonstrações de irritabilidade

1. comentários maliciosos sobre os outros funcionários

1. desconfiança

1. atrasos constantes

Podemos afirmar que o primeiro passo para resolver esta situação é gerenciar os pensamentos prejudiciais que geram o stress. Desta forma, é necessário que a pessoa sinta-se capaz de assumir o comando ao invés de sentir-se uma "vítima" dos problemas.Neste momento, indicamos que haja um olhar para a situação geradora de stress como um todo e verifique em que parte da situação você pode agir para trazer resultados práticos. Lembre-se de que o que mais gera o stress é o sentimento de impotência frente ao problema, portanto, é preciso concentrar esforços onde se pode fazer alguma coisa para amenizar ou controlar a situação.Se a pessoa estiver se sentindo um profissional estressado, busque meios para superar esta fase e poder trabalhar de forma mais saudável com a mesma. Se for necessário, talvez, seja o momento de ir ao encontro do apoio de um profissional:- Atividade física (profissional de educação física)- Remédios (médico)- Psicoterapia (psicólogo)Esteja certo que trabalhar sob pressão é uma das competências mais desejadas no atual mercado de trabalho. Sendo assim, o profissional que deseja crescer precisa se fortalecer e aumentar sua capacidade de lidar com o stress de forma produtiva, para tanto, como um treinamento - o Blog Gestão em Recursos Humanos indica o Curso COMO GERENCIAR O TEMPO, onde você aprenderá através de vídeo aulas, como trabalhar diversas técnicas e prevenir situações que poderão futuramente lhe causar um aumento excessivo no nível de stress. Lembramos que o curso não tem custo e você poderá realizá-lo da sua casa.Dicas como leituras reflexivas, atividades físicas, que sejam prazerosas, também podem auxiliar essa prevenção. Fique atento em você e na sua equipe de trabalho, para que juntos, possamos combater esse mal que tanto aflige a nossa atual sociedade.

Fonte: Portal Acessa.