Os homens do RH
Artigo editado pela revista Exame em boa hora para o início
de uma reflexão sobre a "linguagem de RH" -
Tradicionalmente dominado por mulheres, o RH está ficando
cada vez mais masculino. São homens que já pedem para mudar de carreira,
atraídos pela crescente função estratégica e visibilidade que a área adquiriu.
São Paulo - Foi em Paris, em julho de 2009, quando estava
expatriado havia mais de dois anos, que o engenheiro Ilder Camargo, então
diretor técnico de Stainless Europe da Aperam South America, recebeu o convite
para assumir a diretoria de RH para o Brasil e a América Latina.
A mudança foi uma surpresa para o executivo que tinha
trilhado toda a carreira em áreas operacionais. Dois anos e meio depois, o
mesmo tipo de convite foi feito a Luiz Thomé de Souza, outro executivo que só
tinha trabalhado em áreas de negócios ou corporativas até assumir o RH da
empresa aérea Gol.
No início de 2013, foi a vez de Paulo Miri, que trocou a
vice-presidência de suprimentos pela de RH na Whirlpool, fabricante de
eletrodomésticos.
Doze anos antes, José Ricardo Amaro, diretor de RH da Unipar
Carbocloro, do setor de cloro-soda e derivados, já tinha feito movimento
parecido. Ele acabara de trocar 17 anos de experiência em auditoria por um
cargo na área de pessoas da Brasil Telecom.
O movimento feito pelos quatro executivos tem acontecido com
cada vez mais frequência nas companhias. Geralmente, o topo da empresa tem
olhado para seus profissionais mais estratégicos e lançado a eles o convite
para assumir a área de gestão de pessoas.
A consequência curiosa dessa migração é que a área de
recursos humanos — tradicionalmente feminina — está sendo dominada pelos
homens. De acordo com a pesquisa Top Executive Compensation, feita com 322
empresas pela consultoria Hay Group, a concentração de mulheres no RH vem
diminuindo, especialmente quando consideramos o primeiro nível.
O estudo aponta que, em 2008, 21% das executivas
participantes da pesquisa ocupavam a diretoria de recursos humanos. Em 2013,
essa fatia caiu para apenas 14%. Sim, uma das explicações para esse fenômeno é
o fato de mais mulheres terem optado por carreiras em outras áreas da empresa.
Mas a principal razão da evasão feminina do RH é a busca da
própria companhia por profissionais de outros setores — já dominados por homens
— para assumir a gestão de pessoas. Segundo Daniela Simi, diretora do Hay
Group, há dez ou 15 anos o RH era muito mais feminino porque estavam lá pessoas
oriundas do curso de psicologia, historicamente escolhido mais pelas mulheres.
E isso mudou.
Se, antes, os psicólogos — como lembra Daniela — eram os
mais cotados para liderar a área, hoje os administradores de empresas — e
entram aí também os engenheiros — são os preferidos.
Leia Mais
http://exame.abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/29/noticias/os-homens-do-rh?page=1
Nenhum comentário:
Postar um comentário