Vale abre mais de 360 vagas para Programa de Estágio em sete estados

Da Redação em 09 de Março de 2014

A Vale abre inscrições para o Programa de Estágio nesta segunda-feira, dia 10 de março. São 369 vagas para estudantes do ensino técnico e superior dos estados de Minas Gerais, Espírito Santo, Pará, Maranhão, Rio de Janeiro, Mato Grosso do Sul e Bahia. As inscrições podem ser feitas até o próximo dia 30 de março pelo site www.vale.com/oportunidades.

"O programa busca preparar estudantes do ensino técnico e superior para responder aos desafios diários da profissão por meio de experiências práticas na empresa", explica a gerente de RH, Valéria Vieira. "O estagiário recebe acompanhamento periódico e participa de atividades que estimulam o desenvolvimento de futuros talentos".

Para os universitários serão oferecidas vagas para cursos de diferentes áreas, como Engenharia, Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis e Ciências da Computação, entre outros. Também terão a oportunidade de se inscrever estudantes de nível técnico de mais de 20 cursos, entre eles Mecânica, Eletrônica, Eletromecânica, Segurança do Trabalho e Enfermagem. A lista completa e a divisão de cursos por estado estão disponíveis no site.

Para participar do processo seletivo, os universitários devem ter a conclusão do curso prevista para o período entre julho de 2015 e julho de 2016. Para os candidatos de nível técnico, a exigência é que tenham formatura prevista até julho de 2015 ou que sejam formados na parte teórica, desde que não tenham cumprido a carga horária de estágio obrigatório e ainda estejam matriculados na instituição de ensino.

Os selecionados iniciarão o estágio a partir de agosto de 2014 e receberão bolsa-auxílio mensal de até R$ 972,00 (os valores variam dependendo do curso, técnico ou superior, e da carga horária), assistência médica e seguro de vida. Nas unidades onde a empresa não oferece transporte e restaurante, os estagiários também receberão vale-transporte e vale-refeição. A carga horária do estágio varia entre quatro e seis horas, dependendo das atividades a serem desenvolvidas.

O processo seletivo é composto de seis etapas eliminatórias: inscrição e triagem de candidatos, prova online, dinâmica de grupo, painel e entrevista com gestores, exames médicos e entrega de documentos e plano de estágio.

Uma das maiores mineradoras do mundo, a Vale ficou em quarto lugar na pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens 2013, realizado pela Cia. de Talentos e a Nextview People, e em segundo no ranking das "empresas mais desejadas" do Brasil, elaborado pela consultoria Aon Hewitt.

Na última edição, o Programa de Estágio da Vale recebeu mais de 16 mil inscrições em menos de um mês, estabelecendo uma relação de 29 candidatos por vaga.

Serviço
O que: Programa de Estágio da Vale
Quando: de 10 a 30 de março
Quantidade de vagas: 369
Como se inscrever: acesse o site www.vale.com/oportunidades

As informações são da assessoria de imprensa da Vale.

Fonte: http://www.diarionline.com.br/index.php?s=noticia&id=66779

Curso de grafitagem no Centro Dom Bosco abre inscrições amanhã

Fonte: Assessoria de Comunicação Institucional da PMC 09/03/2014

Vão ser abertas nesta segunda-feira, 10 de março, as inscrições para o curso de Qualificação Profissional em Grafitagem que a Prefeitura de Corumbá vai disponibilizar no Centro de Qualificação para o Trabalho Dom Bosco. A atividade está sendo coordenada pela Gerência de Trabalho e Qualificação Profissional da Casa da Cidadania, vinculada à Secretaria de Assistência Social e Cidadania, e integra uma parceria com o Governo Federal, por meio da Fundação Nacional de Artes (Funarte).

O curso integra o projeto “Se essa rua fosse minha eu mandava grafitar”, e acontece nos meses de março, abril e maio. As inscrições podem ser feitas na secretaria do C entro de Qualificação para o Trabalho Dom Bosco, no período de 10 a 21 de março. Serão disponibilizadas 45 vagas para o período noturno.

Para participar do curso o interessado deve ter 18 anos ou mais, apresentar cópia do RG e comprovante de residência. O curso será das 18 às 21 horas, de segunda a quinta-feira, e será ministrado pelo grafiteiro profissional Helker Hernandes. É totalmente gratuito.

O gerente de Trabalho e Qualificação Profissional, Dilson Antonio Morais da Fonseca, destaca que o principal objetivo do curso é propiciar a comunidade mais uma oportunidade de qualificação. “Isto fará com que as pessoas, com o curso, possam utilizar esta arte para aumentar a renda familiar, melhorando a qualidade de vida de todos, que é um objetivo do prefeito Paulo Duarte”.

O projeto está merecendo atenção especial da Secretaria de Assistência Social e Cidadania. Segundo o subsecretário Nilo Corrêa, o curso representa “uma nova oportunidade para a comunidade, podendo inclusive surgir novos profissionais a partir desse projeto”. Ele destaca também a parceria entre a Prefeitura e a Funarte, o que assegura uma “qualificação de qualidade”, completou.

sábado , 8 de março

Dia Internacional da Mulher, será que temos o que comemorar?

Causa um embrulho no estômago ver as imagens feitas pelo fotógrafo espanhol Emílio Morenatti, que retrata mulheres paquistanesas agredidas por maridos, pais e familiares. As cicatrizes, mais do que rostos deformados, estampam uma sociedade doente, que seja aqui ou do outro lado do mundo, ainda trata as mulheres como saco de pancadas. Os casos de violência doméstica, quando chegam a desfechos trágicos, extrapolam as quatro paredes e ganham os noticiários.

Como esquecer Célia Regina Pesquero, química formada e doutorada na USP, onde era professora, que teve o maxilar fraturado pelo marido. Após a agressão, ele se jogou do 13º andar do prédio onde moravam, em Osasco, com filho do casal, Ivan, de 6 anos, no colo. Celia confirmou à polícia que “sempre apanhava”. Se no caso dela chama a atenção o alto nível de escolaridade, a realidade das mulheres brasileiras é alarmante em todos os níveis.

A pesquisa 'Mulheres Brasileiras e Gênero nos Espaços Público e Privado" da Fundação Perseu Abramo, organizada pelo professor da Faculdade de Sociologia da USP, Gustavo Venturi, a violência contra a mulher permeia toda a sociedade, seja qual for o recorte, renda, cor, escolaridade, região, ou outro fator. O estudo investigou 20 diferentes modalidades de violência, agrupadas por controle ou cerceamento, violência física, psíquico-verbal, sexual e assédio.

Espancadas a cada 2 minutos

E revelou que 10% das entrevistadas já foram espancadas uma vez na vida – 20% dessas no último ano. Resultado: cinco mulheres são espancadas no Brasil a cada 2 minutos. “Durante muito tempo, a sociedade defendeu que em briga de marido e mulher não se mete a colher, as mulheres não encaram publicamente, as pessoas acham que é um problema do casal”, acredita Venturi. Quando questionados, os homens revelam a proximidade com a violência. “Dos homens entrevistados 50%  disseram conhecer alguém que já bateu em mulher, e 25% tinham algum caso na família.”

O que motiva tanta violência? Em metade dos casos, tanto homens quanto mulheres declararam que a briga por causa da fidelidade é apontada como principal vilã, demonstrando que o tema da posse, do pertencimento ao outro, é a questão de fundo que mais alimenta essa violência. “Isoladamente é a principal razão. As questões relativas à autonomia delas (a mulher quer sair para trabalhar, escolher como se vestir ou voltar a estudar) geram 1/5 das agressões.”

Fonte: http://entretenimento.r7.com/mulher/dia-da-mulher-sera-que-temos-o-que-comemorar-08032014

Os 4 elementos que você precisa ter para ser bem sucedido trabalhando em casa

Trabalhar em casa é mais do que ser determinado a fazer alguma coisa para criar uma renda extra ou

mesmo para criar sua principal fonte de renda.

Muitas pessoas acreditam que por querem elas podem, as isto não é tudo. Quando você decidir que

esta é a hora de mudar a sua vida, de usar seu tempo trabalhando para você ao invés de continuar

trabalhando para os outros, que seu tempo vale muito mais do que eles te pagam, e uma vez que você

tenha decidido trabalhar de forma prática e inteligente através dos melhores meios de desenvolvimento

de seu próprio negócio, só então você estará pronto a desenvolver seu negócio em casa.

O trabalho em casa irá exigir que você aja de forma rápida, inteligente e direcionada, com objetivos

claros e alvos bem definidos. Não use seu tempo e energia tentando ou testando alternativas, seja

ativo, não reativo, produza, não perca tempo tentando criar ou reinventar a roda. O seu tempo vale

muito caro para você gastá-lo com coisas que não geram renda.

O que você precisa para ser bem sucedido em seu negócio em casa é muito simples:

1. Produto - É aqui que muitos se perdem, pois eles gastam metade da vida tentando criar algo novo,

inédito, fantástico, e com isso perdem precioso tempo que poderiam estar usando para gerar renda. O

produto que você quer em seu négocio tem que ser um produto atual, desejado e que não perderá

valor com o tempo: O melhor produto hoje em dia, e o será por muito tempo é na área de saúde. O

que você pode oferecer a seus clientes para que eles tenha mais saúde. Olhe a sua volta o que faz com

pessoas fiquem doentes, ou não tenham uma saúde melhor? Alimentação. Como nós podemos ajudar

outros a terem uma alimentação melhor e consequentemente uma melhor saúde?

2. Sistema - Outro ponto importante psara o desenvolvimento do negócio é como você irá garantir que o seu produto seja o melhor, e sempre esteja disponível a seus clientes quando eles o quiserem sem que com isso você vire escravo do

processo, ou sistema, a ele vinculado. Você não precisa ter uma industria de fabricação na sala de estar

de sua casa para ser bem sucedido em seu negócio. Você precisa de um sistema que faça isso para você

e que você se sinta seguro, assim como seus clientes, de o produto é confiável e o melhor do mercado.

Nunca aceite menos do que o melhor.

3. Estratégia - Como você com seu negócio pode criar uma estratégia de alcance a seus clientes ao

mesmo tempo em que crie suporte e garante que seus clientes sempre serão seus clientes e que juntos

você e seus clientes possam atingir o resultado desejado: Saúde. A estratégia irá fazer isto para você.

Seus clientes irão amá-lo pois através da estratégia implementada eles poderão participar não

apenas dos benefícios físicos, Saúde, como dos benefícios financeiros, e cada vez que um de seus

clientes se beneficie dentro da estretágia colocada você irá ser beneficiado automaticamente e

continuamente. Você irá ajudár seu cliente a ajudar você a ser beneficiado. Você não acha que uma

estratégia como essa tem tudo criar o resultado que você busca?

4. Determinação - Agora você está pronto a aplicar sua energia, inteligência, dinâmica e conhecimento

em seu negócio em casa. Eu garanto a você, com estes 4 elementos em seu negócio você não tem

como não ser bem sucedido. Para demonstrar o quanto eu acredito em seu poder de ação e

determinação e o quanto você pode suceder em seu negócio, vou convidá-lo a participar comigo neste

negócio e vou mostrar a você cada um dos detalhes dele antes que você gaste qualquer centavo. Não

quero e não vou pedir nada além de seu tempo para conhecer o produto, sistema e estratégia que irão

fazer de seu negócio em casa o melhor negócio do mundo, pois além da sua saúde física você terá sua saúde financeira melhor, muito melhor.

Por: Jonilson Santos

Onde Está A Eficiência E A Eficácia Da Consultoria?

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Vamos começar por coisas simples, ser eficiente, que parece ser tudo, pode ser um grande erro, pode

ser este o primeiro dos enganos!!!

Para bem entender esse pensar, é preciso agregar o conceito de eficácia. Ai sim, estaremos prontos

para bem entender todo o inicio do processo.

Agora que você tem os dois conceitos na mão, vamos ao trabalho.

Estás pronto para entender que de nada vale fabricar um produto – muito bom, por baixo custo,

durável, por um processo extremamente eficiente, se não há consumidor!!!

Ou seja, quanto mais eficiente você for mais prejuízo se terá com crescimento do estoque encalhado.

É preciso sim ser eficiente, mas também eficaz! É preciso fabricar aquilo que o mercado deseja, quer ou

precisa. Bem, assim ao juntar a eficiência (fazer bem) com a eficácia (fazer a coisa certa), se está no

inicio da construção do sucesso.

Voltemos ao dia a dia do consultor, ele já percebeu o que precisa ser feito para ajudar seu cliente, já tem todo o mapa detalhado das ações que vão gerar o resultado tão esperado, já encontrou o que vai mudar a vida daquele cliente e colocá-lo em

posição muito diferente de seu cotidiano. Bem, agora só falta fazer a apresentação ao cliente,

apresentação essa que consumiu tanto empenho, tempo e esforço para preparar. Só falta fazer a

apresentação ao cliente e levar-lhe a "solução"!

Parabéns, pelo empenho e pelo esforço, pela eficiência, mas, permita-me olhar um pouco isto antes

que você faça sua apresentação.

Quero começar te perguntando – O clientes está pronto para ouvir?

Não estranhe a pergunta, só estamos voltando à aquela conversa de eficiência e eficácia. Eficiente já

sabemos que você é, mas, quero saber se também é eficaz, então novamente pergunto – O cliente está

pronto para ouvir? Se você não sabe a resposta à esta pergunta, acabas de fabricar um produto muito

bom, mas não há mercado!!! Ele vai parar no estoque! E pior, no estoque errado (o do cliente – pelo

menos, poderia ser o seu – e teria re-uso no futuro)

Com isto começa a se fechar a chave do sucesso de boa parte da consultoria, a regra de ouro que

acaba se criando é "não diga ao cliente o que ele não está preparado para ouvir" além disso, gastar

tua energia será um desperdício de eficiência, pois ele nada fará com a informação que te parece tão

valiosa e reveladora da tal "solução" solicitada pelo cliente. Aliás, como ele não compreende o que estas

apresentando, ele, começa a repensar tua contratação!

Preparar o cliente para ouvir, é sim uma parte muito importante do teu cotidiano, é a parte que está

ligada a eficácia não pode ser preterida e deixar emergir o risco de "só tentar ser eficiente".

Naturalmente, fazer o despertar no cliente da percepção da sua necessidade e deixá-lo pronto para

ouvir, é tua mais valia, não é atividade simples e corriqueira, requer da habilidade de relacionamento

uma experiência muito firme no entender e compreender o ser humano, suas aspirações e inspirações,

mas, não se esqueça – não é a eficiência sozinha que traz a realização, é preciso haver eficácia – essa

é uma das vantagens competitiva a ser percebida pelo cliente. 

Por: Manuel Gomes Pereira

Qual A Importância Do Departamento De Recursos Humanos No Contexto Das Empresas ?

Publicado em: 11/09/2009 |Comentário: 16 | Acessos: 48,960 |

Por: Elcio dos Santos Júnior

O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de

suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo

a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é

um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcio-

nário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado

em algum aspecto.

Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar

que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas,

por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personali-

dades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos

humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes

áreas.

Esse departamento tem como principais funções : Recrutamento, estruturação,

treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras.

As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e

demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que

contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar

os seus funcionários. Investir nessa área tem sido uma prática comum

no mercado de trabalho, desde pequenas e médias empresas, pois princi-

palmente essas só irão crescer se os seus funcionários se virem crescendo

dentro delas. A grande empresa normalmente já tem essa visão e por esse

e tantos outros motivos, hoje é uma grande empresa.

Muitas empresas de pequeno e médio porte têm medo de investir em seus

funcionários, com receio de que eles possam trabalhar na concorrência,

mas essa é uma visão totalmente distorcida da realidade. Gerar medo por

autoritarismo, pressão em excesso, desmotivação e desgosto pelo trabalho,

isso sim afasta os funcionários e faz com que eles procurem outras alternativas.

Uma tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, e isso

tem tudo a ver com o departamento de RH, pois é ele que vai zelar pela

integridade da imagem da empresa perante os funcionários e pelos direitos

dos funcionários perante a empresa.

A adoção de uma postura de liderança autorizada (substituindo uma possível

liderança autoritária) também é muito bem vinda nas empresas, pois faz com

que os funcionários vejam, que o líder que está ali sabe o que realmente está

fazendo e não apenas queira tudo pronto e do jeito dele. E assim, as pessoas

o respeitarão como líder por mérito, não por imposição.

Silva (2002, p. 224), por sua vez, afirma que: “o principal interesse gerencial

é motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo

eficiente e eficaz”. Neste pensamento, vemos que o papel do gerente de

recursos humanos é fundamental, pois para atingir a efetividade é necessário

entender e superar limites junto com sua equipe, além de definir objetivos e

metas claros e concisos e ainda fazendo com que os funcionários tenham

motivação para atingí-los.

Gestão de Recursos Humanos

As pessoas constituem o maior patrimônio de qualquer empresa, pois são elas a causa de seu sucesso – ou fracasso. Este curso capacita o aluno a utilizar métodos, técnicas e práticas para lidar com pessoas, principalmente na área de Recursos Humanos. Neste setor este profissional pode supervisionar o recrutamento e seleção de pessoal, analisar cargos, administrar salários, coordenar treinamentos e desenvolvimento de seus trabalhadores.

Este profissional está apto a lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos, formular e aplicar pesquisas sobre o nível de satisfação de empregados e clientes, além de representar a empresa junto às entidades de classe.

Mercado de trabalho

O grande diferencial competitivo entre as organizações está em atrair e manter talentos. Por esse motivo o perfil do gestor em recursos humanos vem atendendo a uma demanda crescente no mercado de trabalho. As empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas de forma a garantir as metas organizacionais.

Este profissional pode atuar nas seguintes funções:

- Gerente de Recursos Humanos;
- Supervisor, Analista ou Técnico de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e
- Assistente de Departamento Pessoal.

O curso

As principais matérias deste curso são comunicação empresarial, contabilidade, desenvolvimento sustentável, economia e mercado, estatística, matemática, mercadologia, modelos de liderança, plano de negócios, saúde e segurança no trabalho, benefício e assistência social, técnicas de negociação, treinamento e desenvolvimento e comportamento organizacional.

Duração

O curso de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos dura entre 2 anos e meio e 3 anos.

Fonte: http://vestibular.brasilescola.com/guia-de-profissoes/gestao-recursos-humanos-1.htm