Qual A Importância Do Departamento De Recursos Humanos No Contexto Das Empresas ?
Por: Elcio dos Santos Júnior
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de
suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo
a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é
um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcio-
nário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado
em algum aspecto.
Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar
que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas,
por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personali-
dades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos
humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes
áreas.
Esse departamento tem como principais funções : Recrutamento, estruturação,
treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras.
As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e
demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que
contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar
os seus funcionários. Investir nessa área tem sido uma prática comum
no mercado de trabalho, desde pequenas e médias empresas, pois princi-
palmente essas só irão crescer se os seus funcionários se virem crescendo
dentro delas. A grande empresa normalmente já tem essa visão e por esse
e tantos outros motivos, hoje é uma grande empresa.
Muitas empresas de pequeno e médio porte têm medo de investir em seus
funcionários, com receio de que eles possam trabalhar na concorrência,
mas essa é uma visão totalmente distorcida da realidade. Gerar medo por
autoritarismo, pressão em excesso, desmotivação e desgosto pelo trabalho,
isso sim afasta os funcionários e faz com que eles procurem outras alternativas.
Uma tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, e isso
tem tudo a ver com o departamento de RH, pois é ele que vai zelar pela
integridade da imagem da empresa perante os funcionários e pelos direitos
dos funcionários perante a empresa.
A adoção de uma postura de liderança autorizada (substituindo uma possível
liderança autoritária) também é muito bem vinda nas empresas, pois faz com
que os funcionários vejam, que o líder que está ali sabe o que realmente está
fazendo e não apenas queira tudo pronto e do jeito dele. E assim, as pessoas
o respeitarão como líder por mérito, não por imposição.
Silva (2002, p. 224), por sua vez, afirma que: “o principal interesse gerencial
é motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo
eficiente e eficaz”. Neste pensamento, vemos que o papel do gerente de
recursos humanos é fundamental, pois para atingir a efetividade é necessário
entender e superar limites junto com sua equipe, além de definir objetivos e
metas claros e concisos e ainda fazendo com que os funcionários tenham
motivação para atingí-los.
Nenhum comentário:
Postar um comentário